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Definición de Controlar

La palabra controlar es un término que usamos con frecuencia en nuestro idioma para referir varias situaciones, siendo una de las referencias más usadas aquella que nos permite indicar cuando una persona ejerce control sobre algo, o sobre otro individuo, se dirá que está llevando a cabo la acción de controlar . “ Mi trabajo es el de controlar que todos los asistentes al evento se sientan cómodos .”

controlar cuando una persona ejerce control sobre algo, o sobre otro individuo, se dirá que está llevando a cabo la acción de controlar

Generalmente, este sentido de la palabra lo aplicamos sobre aquellos individuos que ocupan un cargo o realizan determinada actividad, que dentro de la organización en cuestión, reviste importancia y responsabilidad , porque por ejemplo tienen a su cargo personal al cual deberán atender en todas las necesidades que éstos demanden y también deberán seguir con suma atención cómo despliegan sus tareas para así poder evaluar si sus rendimientos son los esperados o no para que la empresa pueda progresar en el sentido en el que lo desea.

En las empresas o negocios es muy importante contar con un empleado que ejerza este rol de controlar tanto el rendimiento como el cumplimiento de las obligaciones que tienen como tales, por ejemplo no ausentarse sin aviso, cumplir el horario estipulado, entre otros.

Generalmente, el empleado que realiza esta tarea se encuentra en un nivel jerárquico superior respecto de quienes tiene que controlar, y se le suele designar como supervisor.

Controlar efectivamente las variables mencionadas garantiza la Puma Zapatillas Deportivas IGNITE v2 PWRCOOL Wns Amarillo EU 405 amazonshoes elamarillo Casual ynehyE8bYU
y buen funcionamiento de una empresa.

Por otra parte, la dominación o el ejercicio de autoridad que se tiene respecto de personas se designa con el término de controlar.

dominación o el ejercicio de autoridad que se tiene respecto de personas

En este sentido es importante que mencionemos que el control que efectúa una autoridad sobre algo o alguien debe ejercerse de manera conforme a la vigente y a los derechos y garantías que los individuos ostentan en las normativas.

No puede haber en nombre de ese ejercicio de control coacción contra una persona, es decir, no se puede ejercer la Paul Andrew botas Brancusi Negro farfetch elnegro MOLj8ybhY
contra alguien para de esta manera dominarlo o controlarlo, esto no solamente no es correcto sino que es contrario a la mayoría de las legislaciones y puede ser castigado con la figura de abuso de autoridad.

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tienen justamente la función de controlar y velar por la seguridad de los ciudadanos y de determinados lugares, ahora bien, eso no les da la potestad de llevarse por delante los derechos constitucionales que tienen las personas.

3. Concreción.

4. Credibilidad. Es posible que seamos famosos en lo que hacemos y ya nos hayamos ganado la suficiente credibilidad. Pero para la mayoría no es así, por lo que tenemos que hacer lo posible por conseguir la credibilidad del público. Leer nuestro currículum no va a funcionar, así como tampoco lo hará contar el largo historial de nuestra empresa. Sin embargo sí podemos utilizar cosas que han dicho de nosotros, o factores que nos hacen únicos. “En 2013 fuimos la primera empresa en…” o “la NASA, uno de nuestros clientes nos ayudó a innovar gracias a…”, o “la primera vez que hice algo así fue en el CERN trabajando para el equipo científico”

4. Credibilidad.

Tienes que conseguir ganar la credibilidad del público para que este decida darle importancia a lo que dices

5. Emoción. Somos seres emocionales, vibramos con las sensaciones que nos transmiten libros, películas o cualquier historia bien contada. Tenemos que aprender a contar historias con emoción, con sentimiento, que conecten a las personas con su lado más auténtico. Las emociones hacen que los datos que van acompañados de ellas se queden grabados en nuestra memoria. Seguramente no te acuerdas de con quien comiste el jueves de hace dos semanas ¿verdad?. Pero seguramente sí que recuerdas con quién estabas, dónde estabas e incluso qué comías el 11 de septiembre de 2001. Aunque es un ejemplo muy al límite, ejemplifica que cuando hay una emoción asociada, los detalles de lo que ha ocurrido se quedan grabados a nuestro subconsciente.

5. Emoción.

6. Historia. Las personas contamos historias constantemente. Las personas de nuestro grupo de amigos, a quienes más escuchamos y quienes más protagonismo tienen en las cenas de la pandilla, son esas personas que saben contar historias, y que todo lo cuentan en forma de relato lleno de emociones. Aprendamos de los mejores conferenciantes de TED , la mayoría nos cuentan una historia, nos llevan a través de un relato por su discurso y nos hacen sentir emoción y vivir dentro de su historia de forma que nos identifiquemos plenamente.

6. Historia.

«Los discursos nacen para perdurar. El objetivo de cualquier orador es la transferencia de aprendizaje, de vivencias y conocimientos al público que lo escucha»

Después de haber preparado estos 6 puntos, respira con tranquilidad , relájate y disfruta de tu discurso.

Que tengas un gran día.

Las 6 Técnicas para presentaciones efectivas
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Matt Slocum / AP
Matt Slocum / AP
Por BARRY WILNER Associated Press

El comisionado Roger Goodell quiere que se resuelva el misterio de la regla de la atrapada en Pikolinos Mykonos W1g Sandalias Para Mujer Plateado Stone 35 EU amazonshoes elmarron Primavera/Verano Sandalias Para Mujer Plateado (Stone) 35 EU amazon-shoes el-marron Primavera/Verano Pikolinos Mykonos W1g aBKF7
y aseguró que el proceso ya comenzó.

Goodel dijo el miércoles, en su conferencia de prensa anual de cara al Super Bowl, que personalmente considera la regla como el problema más obvio a resolver.

A una pregunta sobre el escrutinio al que se vieron sometidos los árbitros de la NFL en la campaña, Goodell dijo que "sobre la regla de atrapada/no atrapada tenemos que encontrar una regla que lo resuelva. Ciertamente tenemos que corregir la regla para que todo el mundo pueda apreciarlo".

Goodell se pasó recientemente casi tres horas con exjugadores, incluyendo miembros del Salón de la Fama, examinando 150 jugadas. Dijo que se ofrecieron muchas ideas buenas, pero que no hubo consenso sobre qué debe ser considerado una atrapada.

Así que el comité de competencia va a examinar no solamente esa regla, sino quizás refinar el reglamento completo.

"Mucha gente con diversas perspectivas y mucho desacuerdo en la sala", indicó Goodell.

En otros asuntos, Goodell dijo que la NFL contrató a un investigador independiente para que evalúe las acusaciones de que el dueño de los Delpozo embellished sandals Amarillo Y Naranja farfetch elamarillo Sandalias planas uhudkZjcf
de Carolina, Jerry Richardson, incurrió en conducta sexual y racial inapropiada en el entorno laboral.

Explicó que la ex fiscal estadounidense Mary Jo White estará a cargo de la pesquisa. White dirigió otras investigaciones similares recientes, incluyendo una en la Universidad de Rochester.

Richardson dejó de lado sus funciones administrativas con los Panthers después que surgieron las acusaciones, e intenta vender al equipo. La NFL dijo que no presiona a Richardson para que venda al equipo debido a las acusaciones, y Goodell señaló que quiere que la franquicia permanezca en Carolina.

Goodell también reiteró que es inapropiado que la NFL se involucre en la situación de Vagabond Sandalias SAIDE spartoo elgris Primavera/Verano HYSDec
y si el quarterback es fichado por algún equipo.

Goodell dijo que los equipos "tienen que tomar sus propias decisiones de personal".

Kaepernick, quien en 2016 fue el primero que protestó por la violencia policiaca contra la comunidad negra hincándose durante el himno, no fue fichado por ningún equipo esta temporada tras ser dado de baja por San Francisco.

Goodell insistió que la liga "no se involucrará de ninguna manera" en las decisiones de los equipos sobre sus planteles.

Las declaraciones del comisionado se dieron un día después que el receiver de los Eagles de Filadelfia Torrey Smith señaló que el que Kaepernick no reciba oportunidades por parte de otro equipo "como que cae en la categoría de una injusticia".

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